دادهی رسمی مشاغل
نمرهی شخصیتی هر شغل مستقیماً از پایگاه O*NET وزارت کار آمریکا نقل میشود. هیچ عددی را ما نساختهایم و هرکدام با کد استاندارد شغل قابل بررسی است.
امکانات
منابع
حساب
بدون سردرگمی، نقشه راه آینده شغلیتان را بسازید
ارزیابی هوشمند علایق و توانمندیها برای ترسیم دقیقترین مسیر شغلی از کشف استعداد تا آغاز یادگیری
ویژگیها
چرا کارکس؟
تحلیل شخصیت شغلی مبتنی بر داده
پاسخهای شما بر اساس مدلهای شناختهشدهی روانشناسی شغلی سنجیده میشود، نه یک تست حدسی. کارکس الگوهای پنهان علاقه و مهارت شما را شناسایی میکند.
پیشنهاد مسیر متناسب
فقط مسیرهایی که با مهارت و علاقه شما همخوانی دارند نشان داده میشود.
نقشه راه یادگیری
گامبهگام مشخص میکنیم چه چیزی یاد بگیرید و از کجا شروع کنید.
پشتیبانی هوش مصنوعی، هر زمان که نیاز دارید
سؤال دارید؟ در هر مرحله از مسیر، دستیار هوشمند کارکس همراه شماست و راهنمایی میکند.
سه گام تا مسیر روشن
01
پاسخ به سؤالات کوتاه
چند سؤال ساده دربارهی علایق، مهارتها و اهدافتان.
02
تحلیل پاسخها
سیستم پاسخهای شما را در چند ثانیه تحلیل میکند.
03
دریافت نقشه راه
مسیرهای شغلی پیشنهادی بههمراه برنامه یادگیری را میبینید.
پروفایل شغلی
شش قطعه، یک تصویر کامل
شخصیت شغلی شما از شش بُعد ساخته شده است. آزمون Karex این قطعات را کنار هم میگذارد تا ببینید کدام مسیر واقعاً به شما میآید.
01
عملگرا
ساختن، تعمیر و کار با ابزار و تجهیزات
02
پژوهشگر
تحلیل، پژوهش و حل مسائل پیچیده
03
هنرمند
خلاقیت، طراحی و بیان بصری
04
اجتماعی
آموزش، کمک و خدمت به دیگران
05
رهبر
رهبری، مذاکره و توسعه کسبوکار
06
منظم
نظم، داده و کار مبتنی بر رویههای مشخص
نتیجهی آزمون
تصویری که از خودتان نداشتید
پس از آزمون، شش بُعد شخصیت شغلیتان روی یک نمودار مینشیند و میبینید کدام مسیرها با شما همجهتاند و کدامها نه.
پشتوانه
روی داده ساخته شده، نه حدس
چارچوب ششبُعدی هالند
مدل RIASEC از سال ۱۹۵۹ توسعه یافته و بیش از شصت سال در پژوهشهای روانشناسی شغلی آزموده شده است. همان چارچوبی که پایگاههای رسمی مشاغل هم بر آن استوارند.
محاسبهی قابل تکرار
درصد تطابق با شباهت کسینوسی بین پروفایل شما و بردار شغل حساب میشود — نه با حدس مدل زبانی. با پاسخهای یکسان، همیشه همان عدد در میآید.
زمانبندی
چه وقتی برای این تصمیم درست است؟
علاقههای شغلی ثابت به دنیا نمیآیند — شکل میگیرند. فراتحلیل ۶۶ پژوهش طولی نشان میدهد این شکلگیری چه مسیری دارد و از کجا قابل اتکا میشود.
۱۲–۱۴ سال
۱۵–۱۷ سال
۱۸–۲۲ سال
۲۳–۳۰ سال
۳۱–۴۰ سال
پایداری علاقههای شغلی (همبستگی × ۱۰۰)
هنوز در حال شکلگیری
علاقهها بیثباتاند و بیشتر بازتاب محیطاند تا خودِ فرد. آزمون در این سن بیشتر کنجکاوی است تا راهنما.
الگوها پیدا میشوند
ترجیحها شروع به تکرار میکنند. نتیجهی آزمون در این سن برای کشف گزینهها مفید است، نه برای تصمیم قطعی.
جهش تثبیت
بیشترین تغییر همینجا رخ میدهد. پایداری علاقهها بهسرعت بالا میرود — دقیقاً همان سنی که بیشتر ما باید رشته و شغل را انتخاب کنیم.
قابل اتکا
پروفایل شما به سطحی رسیده که میتوان روی آن برنامهریزی کرد. تغییرها از این به بعد تدریجیاند، نه بنیادی.
پایدار
علاقهها تقریباً ثابت میمانند — حتی پایدارتر از صفات شخصیتی. تغییر مسیر ممکن است، ولی بر پایهی همین علاقهها.
اگر بین ۱۸ تا ۲۲ سالگی هستید، در بحرانیترین بازهاید: تصمیمهای بزرگ دقیقاً وقتی گرفته میشوند که پروفایل تازه دارد تثبیت میشود. یک سنجش استاندارد اینجا بیشترین ارزش را دارد.
Low, Yoon, Roberts & Rounds (2005) — فراتحلیل ۶۶ پژوهش طولیپاسخ سؤالهایتان
هرچه بیشتر پرسیده شده، بالاتر آمده. اگر جوابتان اینجا نبود، از صفحهی دربارهی ما پیام بدهید.
بین ۵ تا ۱۰ دقیقه، بسته به اینکه ۱۰، ۱۵ یا ۲۰ سؤال را انتخاب کنید. تحلیل نتیجه چند ثانیه زمان میبرد.
بله. آزمون، دیدن نتیجه و داشبورد همگی رایگاناند و برای استفاده نیازی به پرداخت نیست.
برای شروع آزمون نه، ولی برای دیدن و ذخیرهی نتیجه بله. بدون حساب، نتیجه جایی برای ماندن ندارد و نمیتوانید بعداً به آن برگردید.
سؤالها هر بار متفاوت نوشته میشوند، پس اگر پاسخهایتان فرق کند نتیجه هم فرق میکند. اما محاسبهی درصد تطابق قطعی است: با پاسخهای یکسان به سؤالهای یکسان، همیشه همان عدد در میآید.
پاسخ سؤالتان را پیدا نکردید؟اگر پیشنهادی دارید یا ایرادی دیدید، حتماً بگویید — پیامها را میخوانیم.
تماس با ما